以“三力”为笔书写新时代答卷

　　新时代赋予干部新使命，唯有锻造过硬的责任担当力、专业胜任力与务实执行力，方能在风云变幻的发展形势中，交出无愧于人民、无愧于时代的优异答卷。 　　责任担当是干部的立身之本，是衡量干部是否称职的重要标尺。面对复杂多变的国内外环境，以及改革发展进程中涌现的各种难题，干部若缺乏担当精神，就会贻误发展良机，损害群众利益。从脱贫攻坚战场上“不破楼兰终不还”的坚守，到疫情防控一线“我先上”的果敢，无数干部用实际行动诠释了责任担当的深刻内涵。然而，在现实中，仍有部分干部存在“躺平”“避责”心态，遇到矛盾绕道走，碰到问题往上推，将责任抛诸脑后。这种行为不仅影响工作效率，更寒了群众的心。干部必须深刻认识到，权力就是责任，责任就要担当。要以“时时放心不下”的责任感，主动作为，在乡村振兴的广袤田野上、科技创新的前沿阵地中、社会治理的基层一线里，勇挑重担、攻坚克难。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下思想包袱，轻装上阵，在新时代的广阔舞台上展现新作为。 　　当今时代，知识更新迭代速度极快，各领域专业化程度不断提高，对干部的专业素养提出了更高要求。无论是推动经济高质量发展，还是应对突发公共事件，都需要干部具备扎实的专业知识和精湛的业务能力。若干部对工作一知半解、似懂非懂，就难以做出科学决策，更无法推动工作有效落实。提升专业胜任力，干部要树立终身学习的理念。一方面，加强理论学习，用党的创新理论武装头脑，指导实践。另一方面，立足本职岗位，钻研业务知识，掌握行业动态，成为行家里手。同时，注重在实践中积累经验，通过参与重大项目、解决复杂问题，不断提升分析问题、解决问题的能力。此外，还应加强干部教育培训，根据不同岗位需求，开展精准化、个性化培训，帮助干部补齐知识短板，提升专业能力，确保干部能够适应新时代高质量发展的需要。 　　政策千条万条，不落实就是白条。再好的决策部署，如果不能转化为实际行动，就只能停留在纸面上，无法产生实际效果。干部作为政策落实的“最后一公里”执行者，其执行力直接关系到政策的落地成效和群众的切身利益。在实际工作中，部分干部存在“重部署、轻落实”“以会议落实会议，以文件落实文件”等形式主义问题，导致政策执行变形走样。增强务实执行力，干部要树立正确的政绩观，摒弃“面子工程”“形象工程”，坚持实事求是，真抓实干。要深入基层、深入群众，了解群众的实际需求，找准工作的切入点和着力点，确保政策符合实际、贴近民心。同时，建立健全督查考核机制，对政策落实情况进行跟踪问效，对执行不力的干部进行问责，倒逼干部履职尽责。此外，还要营造良好的干事创业氛围，鼓励干部创新工作方法，提高工作效率，以钉钉子精神将各项工作抓细抓实抓出成效，让政策红利真正惠及广大人民群众。（王龙天）

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